深圳市猛犸公益基金会劳动用工合同管理制度

第一章 总则

第一条 目的：为进一步加强员工劳动用工合同管理，明确日常劳动用工合同的签订、续签、变更、终止、解除等工作，避免因劳动用工合同管理不当造成的用工风险及损失，特制定本管理制度。

第二条 适用范围：本办法适用于深圳市猛犸公益基金会（以下简称猛犸基金会）的秘书处工作人员。

第二章 劳动用工合同签订

第三条 自用工之日起，与员工签订劳动合同，员工首次与猛犸基金会签订劳动合同时，应提供原单位依法解除劳动关系证明的原件或书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同。

第四条 劳动用工合同签订规定

1. 新员工入职时需签订《劳动合同》、《知识产权及保密协议》外，关键岗位还需签订《竞业限制协议》。
2. 新员工入职时表示不愿意签订合同及相关协议，则不予办理报到手续。
3. 实习生、专家顾问、兼职人员、联合培养学生等根据相关法律规定，签署劳务协议。
4. 应届毕业生需在拿到毕业证之后，方可签订《劳动合同》。

第五条 劳动合同期限规定

1. 员工初次与猛犸基金会签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不超过3年,员工试用期不超过6个月。
2. 员工与猛犸基金会签订有固定期限的劳务协议，劳务协议期限为1年。
3. 二次入职员工可根据实际情况，重新约定试用期。

第三章 劳动用工合同的续订及变更

   第六条 续订定义

1. 劳动合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
2. 实习协议/专家顾问协议/劳务合同等协议期限届满，双方当事人均有继续保持劳务关系的意愿，经协商一致，延续签订劳务协议的法律行为。

第七条 续订规则

1. 根据《劳动合同法》第十四条，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有以下情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同。

A员工在猛犸基金会连续工作满十年的

B连续2次订立固定期限劳动合同

2. 员工第一次续签劳动合同，期限为3年。
3. 经双方协商一致，实习协议/专家顾问协议等劳务协议续订期限为1年。

第八条  续订要求

1. 员工劳动合同或劳务协议期满前30日，用人部门需向人力资源部反馈是否续签。若劳动合同或劳务协议到期前5天，未收到业务方反馈，默认与员工签订劳动合同或劳务协议。
2. 续签的劳动合同或劳务协议，自前份劳动合同期满次日起生效。

第九条  变更

1. 猛犸基金会发生变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，无需重新签订劳动合同/劳务协议。
2. 经双方协商一致，签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的，可变更劳动合同内容。
3. 经双方协商一致，猛犸基金会的工作任务和经营方向发生重大变化的，可变更劳动合同内容。

第四章 劳动用工合同的解除和终止

第十条  用工合同期内解除劳动合同关系

1. 辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。

2. 劝退

劝退是指在合同期内，由单位提出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，单位劝退员工须提前一个月通知被劝退员工；或按劳动法规定相应补偿，并应当事先将理由通知工会。

3. 辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合单位猛犸基金会要求，单位决定提前终止与员工聘用关系的行为。

第十一条 合同期满不再续签劳动合同

1. 单位提出不再续签劳动合同

此种情况是指合同期满，员工提出书面续签申请，猛犸基金会根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期前30天，人力资源部应以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

2. 员工提出不再续签劳动合同

此种情况是指合同期满，员工不愿与单位猛犸基金会续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知单位猛犸基金会到期不再续签劳动合同。

第十二条 猛犸基金会在解除或者终止劳动合同时，为相关人员出具解除或终止劳动合同的证明。

本制度由猛犸基金秘书处负责解释、修订。